Αγορά Εργασίας

Κατακτήστε τη θέση που σας αξίζει

21,20 15,90

N-id: 1198 Κατηγορίες: , , , Σελίδες: 240 Σχήμα: 17 x 24 Xρονολογία: 2006 ISBN: 960-456-035-2 Κωδικός Ευδόξου: 10950 Εκδόσεις: Εκδόσεις Ζήτη

Σε ποιους απευθύνεται το συγκεκριμένο βιβλίο:

  • Σε όλους τους ανέργους
  • Σε όλους τους υποψηφίους για μια θέση εργασίας ανεξαρτήτως ειδικότητας
  • Σε όλους όσοι εργάζονται ήδη και θέλουν να βελτιώσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας
  • Σε όλους αυτούς που θέλουν να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί και αποτελεσματικοί στην αναζήτηση εργασίας

Σας έχει απασχολήσει κάτι από τα παρακάτω;

  • Βρισκόσαστε μήπως στο στάδιο της ζωής σας όπου μόλις τελειώσατε τις σπουδές σας και τώρα αναρωτιέστε πού θα βρείτε δουλειά;
  • Μήπως έχετε απευθυνθεί εδώ και πολύ καιρό σε όλους τους γνωστούς και φίλους, ευελπιστώντας σε μία καλή θέση εργασίας, αλλά παρ’ όλα αυτά εξακολουθείτε να παραμένετε άνεργος;
  • Μήπως οι θέσεις που σας προτείνουν είναι άσχετες με το αντικείμενο των σπουδών σας, κατώτερες των προσδοκιών σας και πενιχρών αποδοχών;
  • Αναρωτηθήκατε ποτέ γιατί ενώ είχατε όλα τα απαραίτητα τυπικά προσόντα που απαιτούσε μια θέση, παρ’ όλα αυτά εσείς δεν προσληφθήκατε;
  • Σκεφθήκατε, ίσως, γιατί την τελευταία φορά που συμμετείχατε σε συνέντευξη, και ενώ αποδεδειγμένα διαθέτατε περισσότερα προσόντα από τον συνυποψήφιό σας, εσείς δεν προσληφθήκατε ενώ εκείνος σας πήρε τη θέση μέσα από τα χέρια σας;
  • Πληροφορηθήκατε πρόσφατα από ένα γνωστό σας ότι προσλήφθηκε στο δημόσιο μετά από απλή κατάθεση δικαιολογητικών ή από συνέντευξη, ενώ εσείς δεν είχατε ιδέα για την σχετική αγγελία της θέσης;
  • Μήπως η ενημέρωσή σας είναι ελλιπής και αργοπορημένη;

Εάν ΝΑΙ τότε πρέπει σοβαρά να αναρωτηθείτε:

  • Μήπως ένα απλό πτυχίο, η γνώση μιας ξένης γλώσσας και η βεβαίωση πληροφορικής δεν επαρκούν για την κατάληψη μιας θέσης εργασίας και απαιτείται κάτι περισσότερο;
  • Μήπως τελικά εκείνο που πρέπει να μάθετε και να αποκτήσετε είναι το πώς θα “πουλάτε” τον εαυτό σας αποτελεσματικότερα και ακριβότερα;

Το σύγγραμμα που κρατάτε στα χέρια σας μπορεί να σας βοηθήσει:

  • Δίνοντάς σας χρήσιμες διευθύνσεις αναζήτησης εργασίας στο διαδίκτυο.
  • Παρέχοντας σωστή και έγκυρη πληροφόρηση για άλλες πηγές ανεύρεσης εργασίας.
  • Καθοδηγώντας σας στην ορθή συμπλήρωση και διατύπωση ενός αποτελεσματικού βιογραφικού.
  • Συμβουλεύοντας και κατευθύνοντάς σας στην κατάλληλη θέση εργασίας για εσάς προσωπικά.
  • Εκπαιδεύοντάς σας για το πώς θα προβάλλετε τον εαυτό σας καλύτερα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
  • Μαθαίνοντάς σας πώς να διαπραγματευτείτε αποτελεσματικότερα το επίπεδο των αποδοχών σας και την ανέλιξή σας σε υψηλότερη θέση.
  • Προσφέροντάς σας ενημέρωση με διευθύνσεις και τηλέφωνα των μεγαλυτέρων Ελληνικών αλλά και πολυεθνικών επιχειρήσεων στη χώρα μας.
  • Παρέχοντας ολοκληρωμένη πληροφόρηση για άλλες πηγές αναζήτησης εργασίας, όπως οι περισσότερες εταιρίες επιλογής προσωπικού στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό καθώς επίσης και οι αντίστοιχες διευθύνσεις των Κ.Π.Α. του ΟΑΕΔ, για γραφεία διασύνδεσης των ελληνικών πανεπιστημίων, υπουργεία, χρήσιμες διαδικτυακές τοποθεσίες.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

1. Πηγές αναζήτησης εργασίας

  1. Πλεονεκτήματα – μειονεκτήματα και ιδιαιτερότητες σε κάθε πηγή αναζήτησης
  2. Αποτελέσματα διαφόρων ερευνών σχετικά με την αποτελεσματικότητα των μεθόδων αναζήτησης εργασίας
  3. Εργαζόμενοι Πτυχιούχοι!
  4. Οι πηγές αναζήτησης αλλά και προσφοράς εργασίας από την πλευρά των υποψηφίων και των εργοδοτών αντίστοιχα
  5. Αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό

2. Το βιογραφικό σημείωμα

  1. Εισαγωγή
  2. Το βιογραφικό σας (συνοπτικά)
  3. Οι πιο συνηθισμένοι τύποι βιογραφικών σημειωμάτων
  4. Η συνοδευτική επιστολή
  5. Συστάσεις και επιστολές

3. Η συνέντευξη

  1. Η συνέντευξη ως μέθοδος επιλογής προσωπικού
  2. Προετοιμασία πριν τη συνέντευξη
  3. Η δομή και οι μορφές της συνέντευξης
  4. Ποια στοιχεία του υποψηφίου ενδιαφέρουν τους αξιολογητές σε μια συνέντευξη
  5. Στόχοι της συνέντευξης
  6. Οι πιο συνηθισμένες–διαδεδομένες ερωτήσεις των συνεντεύξεων
  7. Η Συνέντευξη στην Αγγλική Γλώσσα (Interview in English)
  8. H δική σας τακτική στη συνέντευξη
  9. Eρωτήσεις που πρέπει να απευθύνει ο υποψήφιος στον αξιολογητή ή στην επιτροπή
  10. Ενδεικτικές απαντήσεις των υποψηφίων σε πολύ σημαντικές και ταυτόχρονα πολύ συνηθισμένες ερωτήσεις των συνεντευκτών
  11. Χειριζόμενοι την παύση και τη σιωπή στη διάρκεια μιας συνέντευξης
  12. Η διαπραγμάτευση των αποδοχών σας
  13. Στο τέλος της συνέντευξης
  14. Μετά τη συνέντευξη
  15. Δεύτερη συνέντευξη
  16. Πρώτες ημέρες εργασίας – Job Orientation

4. Η γλώσσα του σώματος

  1. Eισαγωγή
  2. Γλώσσα του σώματος
  3. Δώστε έμφαση
  4. H γλώσσα του σώματος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
  5. Χειρονομίες στο πρόσωπο
  6. Χειραψίες

5. Ερμηνεύοντας τη στάση του αξιολογητή σας

  1. Υπόδυση ρόλων (role plays)
  2. Ερμηνεύοντας τις αντιδράσεις του συνομιλητή σας
  3. Οι τέσσερις διακριτοί τύποι της ανθρώπινης συμπεριφοράς
  4. Tα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς των ανθρώπων
  5. Κατανoώντας τη θέση αυτών που συντονίζουν τη συνέντευξη

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ A
Υποδείγματα εγγράφων που χρησιμοποιούνται κατά την αναζήτηση εργασίας

  • Υποδείγματα βιογραφικών σημειωμάτων
  • Υποδείγματα συστατικών επιστολών
  • Υποδείγματα συνοδευτικών επιστολών
  • Υποδείγματα επιστολών μετά τη συνέντευξη
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β
    Υποδείγματα διαφόρων τεστ επιλογής προσωπικού
  • Τα τεστ ως μέθοδος επιλογής προσωπικού
  • Θέματα γραπτών εξετάσεων ΜΟΔ 2006
  • Τεστ αριθμητικής δοκιμασίας
  • Τεστ γρήγορης δοκιμασίας
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γ
    Λεξιλόγιο και ορολογία
    Χρήσιμες διευθύνσεις αναζήτησης εργασίας
  • Εταιρίες αναζήτησης στελεχών – επιλογής προσωπικού συμβούλων επιχειρήσεων
  • Τα κέντρα προώθησης απασχόλησης του ΟΑΕΔ
  • Tοπικές υπηρεσίες και κέντρα προώθησης απασχόλησης
  • Γραφεία εργασίας & κέντρα προώθησης απασχόλησης
  • Αλλες υπηρεσίες απασχόλησης
  • Διαδικτυακές τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας

Πρόλογος

Ειδικά τη σημερινή εποχή η ανεργία είναι ένα φαινόμενο που μαστίζει όχι μόνο τη χώρα μας αλλά και την πανευρωπαϊκή-παγκόσμια αγορά. Τα βαθύτερα αίτια αυτού του κοινωνικού φαινομένου, αυτής της μάστιγας, δεν είναι αντικείμενο μελέτης ούτε αποτελούν σκοπό ανάλυσης του συγκεκριμένου συγγράμματος. Είναι όμως κοινή διαπίστωση ότι τη σημερινή εποχή νέοι και νέες, ακόμη και ηλικιωμένοι έχουν μπει σε μια εξοντωτική διαδικασία συνεχούς επιμόρφωσης, απόκτησης όλo και περισσότερων πτυχίων, βεβαιώσεων παρακολούθησης σεμιναρίων, απόκτησης τίτλων γνώσεων ξένων γλωσσών και πληροφορικής, ή αλλιώς δια βίου μάθησης σύμφωνα με την σύγχρονη επιστημονική ορολογία. Και όλα αυτά όχι γιατί πάντοτε υπάρχει το ενδιαφέρον και το μεράκι για επιμόρφωση και συνεχή μάθηση, αλλά απλά για να εξασφαλίσουν κάπου μία θέση εργασίας.
Προσωπικά έχω βιώσει –ευτυχώς για μικρό διάστημα– το συναίσθημα του ανέργου. Λόγω όμως των θέσεων μου στην πορεία της επαγγελματικής μου καριέρας ως Διευθυντικού στελέχους πολυεθνικών επιχειρήσεων έχω βιώσει μέσα από την θέση του «συνεντευκτή» και το συναίσθημα της αντίπερα όχθης. Του ανθρώπου δηλαδή που έχει την ευθύνη της επιλογής του προσωπικού για λογαριασμό μιας εταιρίας. Του στελέχους που καλείται συχνά να επιλέξει ένα άτομο ανάμεσα σε τριάντα και πενήντα πολλές φορές υποψήφιους.
Πιστέψτε με, δεν είναι και ό,τι καλύτερο από πλευράς συναισθηματικής φόρτισης και ψυχολογίας.
Πολύ περισσότερο δε όταν θέλεις να είσαι αμερόληπτος και από την μια μεριά έχεις πραγματικά «δυνατούς» υποψηφίους με αναρίθμητα «τυπικά» προσόντα και από την άλλη έχεις την εταιρία ή τον οργανισμό των οποίων πρέπει να διαφυλάξεις τα συμφέροντα με τη δυνατότητα μίας και μόνης επιλογής.
Η συνέντευξη (γιατί σ’ αυτήν αναφέρεται κυρίως το βιβλίο) έχει πολλές φορές επικριθεί ως μέθοδος επιλογής προσωπικού από αρκετούς όσον αφορά την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητά της.
Εκείνο που εγώ έχω να πω ενάντια σε αυτές τις επικρίσεις είναι ότι (θεωρώντας δεδομένη την αμεροληψία) είναι η μόνη μέθοδος κατά την διαδικασία της οποίας διακρίνονται και έρχονται στην επιφάνεια μοναδικά στοιχεία που έχουν σχέση με την προσωπικότητα και τον χαρακτήρα του υποψηφίου και πτυχές συμπεριφοράς πέραν των τυπικών προσόντων.
Και ας μην ξεχνά κανείς ότι οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις και οργανισμοί του κόσμου, που επιδιώκουν την μέγιστη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των στελεχών τους, εφαρμόζουν την συνέντευξη ως μέθοδο επιλογής προσωπικού.
Καταλήγοντας και για να μην σας κουράσω θέλω να σας διαβεβαιώσω ότι η συγγραφή αυτού του βιβλίου δεν αποτελεί φιλοδοξία που αποσκοπεί στην αποκόμιση κέρδους (άλλωστε δεν νομίζω ότι κανείς έγινε πλούσιος από την συγγραφή βιβλίων) ούτε όμως και αυτοσκοπό.
Ουσιαστικά είναι μία κατάθεση εμπειριών, μέσα από την δεκαπενταετή και πλέον επαγγελματική διαδρομή μου στο χώρο των επιχειρήσεων (εκ των οποίων προέκυψαν εκατοντάδες συνεντεύξεις για επιλογή προσωπικού) και θέλω να πιστεύω ότι η διατύπωσή τους μέσα απ’ αυτό το βιβλίο με τη μορφή συμβουλών-οδηγιών θα αποτελέσει ένα σημαντικό βοήθημα για όλους εσάς που πιθανόν αναζητάτε κάπου μία θέση εργασίας.
Με βάση τα παραπάνω εύχομαι, αν πραγματικά αυτός είναι ο σκοπός ανάγνωσης αυτού του βιβλίου, «καλή επιτυχία» στον κάθε έναν, κάθε μία από εσάς.